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安全文化之四不伤害
2015.01.14

        大家每天诵读安全誓词,其中有“三不伤害”,即“我不伤害自己,我不伤害别人,我不被别人伤害”。“三不伤害”的安全理念,突出了“以人为本”的安全管理核心,也是安全生产必须遵循的原则。但是,做到“三不伤害”仅仅是一个合格工人的最低要求。随着对安全管理的进一步精细化,已经有必要将“三不伤害”升级至“四不伤害”,即在原来“三不伤害”的基础上增加了“不让他人受到伤害”! 其内涵是:任何组织中的成员都是团队一分子,要担负起关心爱护他人的责任和义务,安全不仅仅是一个人的事,还是团队的事,不仅自己要注意安全,还要保护团队其他成员不受伤害。这是每个成员对其他成员的承诺。“三不伤害”要求管理好“自我”,从而做好安全。“第四不伤害”则不然,它要求管理好“自我”,更要管理好“他人”。工作就意味着安全责任。无论是谁,一旦发生事故必然牵涉到自己、他人和集体。遭受损害的既可能是自己、他人生命,又可能是集体财产和企业经济效益。

   “四不伤害”更加体现了“人本”管理,更加体现了“情感”观念,把安全管理工作推向了一个新的层面。

  如果每个人在任何地方发现任何事故隐患的时候能主动告知或提示给他人,如果每个员工能及时主动提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程,如果每个员工能主动提出安全建议,并与他人相互交流或向他人传递有用信息,如果每个员工能把安全作为集体荣誉,主动为团队传授安全知识,主动与其他人分享经验,如果每个员工能在工作中也关注他人身体、精神状态等异常变化,一旦发生事故在保护自己的同时,都能主动帮助身边的人摆脱困境,每个人就非常可能实现“自我”安全管理。如果真正做到这样,什么事故都可以避免。

  员工走上工作岗位,个人安危就牵涉集体利益和荣誉,个人安全意识就成为集体安全意识,个人行为安全就变成集体行为安全。倡导提高个人安全素质同时,必须倡导提高团队安全素质,只有这样才能促进和谐的人文安全环境建设,才能真正形成新型的安全文化,达到“三不伤害”和“第四不伤害”完美统一。

  要做到“四不伤害”,需要从以下几个方面努力。首先,要强化自我保安意识。在工作中,针对自己的安全,自己该做什么,不该做什么,应该怎么去做,自己必须清清楚楚。要加强学习,不断提高危险辨识和事故的防御能力,确保自己的安全。

  其次,要强化联保意识。在工作中,要看一看能不能危及他人的安全,要多留意和观察周边的安全情况,关键时刻要多提醒身边的同事,一个提醒,就可能防止一次事故,就可能挽救一个生命。

  再次,要注意周围同志的行为,他们的行为对自己的安全能不能构成威胁,发现“三违”及时制止,绝不能视而不见,更不能盲从。否则,一个违章就有可能酿成大祸,一旦大祸临头,自己也难逃厄运。最后,要有关心爱护他人安全的意识。把保护他人的安全当作自己的一种责任,要形成“人人爱我,我爱人人”的好风气,增强班组的凝聚力,提高班组的安全管理水平。

  如果在平时生产中,把“四不伤害”切实落到实处,自保、互保、联保多管齐下,多一点理解,多一点帮助,多一点爱,我们的团队精神就会更强,我们工友之间就会更和谐,我们的安全工作就会更好。

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